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| Sensibilisation | Formation | Communication |
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Maintien dans l’emploi | |
Diagnostic-conseil – Obligation d’emploi | ||
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Accord / Convention Handicap | |
Bilan de votre politique handicap |
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La politique handicap, un levier de performance !
La politique handicap amène à une véritable évolution de la culture de l’entreprise : des équipes plus solidaires et un style de management plus réactif mais aussi plus souple car plus attentif aux besoins spécifiques des collaborateurs. S’adapter à l’imprévu et faire face aux difficultés, les entreprises affiche une volonté de le faire. C’est généralement ce qui permet leur excellence et leur performance. |
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Gestion des ressources humaines et des compétences, RSE, stratégie économique et financière, dialogue social… Les impacts positifs de la politique handicap dans l’entreprise sont nombreux. Elle fédère les équipes, participe à responsabiliser le management et lui apporte la diversité et le défi qui font partie intégrante de sa stratégie. |
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La « performance globale », où la compétitivité se conjugue avec le respect de l’individu, de son bien-être au travail, des normes éthiques et sociales. F.I.H pilote la globalité de votre politique handicap.
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