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| Sensibilisation | Formation | Communication |
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Maintien dans l’emploi | |
Diagnostic-conseil – Obligation d’emploi | ||
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Accord / Convention Handicap | |
Bilan de votre politique handicap |
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La politique handicap, un levier de performance ! ! La politique handicap amène à une véritable évolution de la culture de l’entreprise : des équipes plus solidaires et un style de management plus réactif mais aussi plus souple car plus attentif aux besoins spécifiques des collaborateurs. S’adapter à l’imprévu et faire face aux difficultés, les entreprises affiche une volonté de le faire. C’est généralement ce qui permet leur excellence et leur performance. Gestion des ressources humaines et des compétences, RSE, stratégie économique et financière, dialogue social… Les impacts positifs de la politique handicap dans l’entreprise sont nombreux. Elle fédère les équipes, participe à responsabiliser le management et lui apporte la diversité et le défi qui font partie intégrante de sa stratégie. La « performance globale », où la compétitivité se conjugue avec le respect de l’individu, de son bien-être au travail, des normes éthiques et sociales. F.I.H pilote la globalité de votre politique handicap. |
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